人非圣賢，孰能無過。任何人都會(huì)犯錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)犯錯(cuò)誤，員工也會(huì)犯錯(cuò)誤，關(guān)鍵在于能否從中吸取教訓(xùn)，分析犯錯(cuò)的原因，避免今后重新犯相同的錯(cuò)誤，人不應(yīng)該被同一塊石頭絆倒。

犯錯(cuò)誤未必是一件壞事。錯(cuò)誤可以讓我們看到自身的缺點(diǎn)，體認(rèn)到自己的不足，這樣我們才會(huì)從錯(cuò)誤中逐漸成長(zhǎng)起來，企業(yè)當(dāng)然也是如此。

成功都不會(huì)輕易地得來，必然要走過艱難曲折的道路。成功不是可以直接得到的結(jié)果，而是一次又一次失敗的累積。人的成長(zhǎng)過程就是犯錯(cuò)、改錯(cuò)的過程。人們大多會(huì)在犯錯(cuò)之后產(chǎn)生一些消極的想法，可是換個(gè)角度看，一個(gè)人會(huì)犯錯(cuò)誤，就意味著他還有進(jìn)步的空間。只要他及時(shí)的從所犯的錯(cuò)誤中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并加以改正，不就使自身更加好了嗎。

李嘉誠(chéng)是華人企業(yè)家的典范，他的寬廣胸懷和容人的氣量讓所有人都感到佩服。他對(duì)那些有功的屬下自然倍加珍惜，但對(duì)犯錯(cuò)誤的員工也沒有心存怨恨，而是給他們改過的機(jī)會(huì)。

李嘉誠(chéng)曾經(jīng)不止一次地說：“作為一個(gè)企業(yè)家就要做到‘用人不疑，疑人不用’，只要你選定的人才就要敢放手讓他們?nèi)ジ?，不要怕他們犯錯(cuò)誤。一次犯錯(cuò)，兩次犯錯(cuò)，不可能永遠(yuǎn)都犯錯(cuò)。”很多員工都非常欽佩李嘉誠(chéng)并沒有因?yàn)樗麄円淮蔚氖д`，就讓他們失去了做事的機(jī)會(huì)，而是幫助他們找出存在的問題，力求在下次不再重犯類似的錯(cuò)誤。公司的許多人才都是從失敗中接受教訓(xùn)，進(jìn)而慢慢地成長(zhǎng)起來的。

在通往成功的道路上不可能不犯錯(cuò)誤。犯錯(cuò)并不可怕，如果每次犯錯(cuò)都能帶來進(jìn)步，犯錯(cuò)誤又有何懼怕呢？